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多选题 建筑工程-注册咨询工程师 2013

工程咨询单位人力资源规划一般包括(  )。

A、科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B、分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C、执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D、人力资源获取、利用、开发和调整规划

E、人力资源现有状况,如高级、中级、初级技术人员等

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