相关题目

• 设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

  A、不可抗拒力造成的费用

  B、预付成本

  C、考评者定时观察的费用

  D、改进绩教的成本

  E、考评方法的研制开发的成本

  多选题 2008

• 日常薪酬管理工作具体包括（ ）。

  A、开展薪酬的市场调查

  B、制定年度员工薪酬激励计划

  C、调查各类员工的薪酬状况

  D、对员工的薪酬进行必要调整

  E、对报告期内人工成本进行核算

  多选题 2008

• 场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。

  A、变革与学习

  B、杰出债导

  C、心态和_士气

  D、共同愿景

  E、沟通与默契

  多选题 2008

• 目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。

  A、平等协商制度

  B、代表参与

  C、有组织地参与

  D、个人参与

  E、职工代表大会制度

  多选题 2008

• 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。

  A、由高到低

  B、由大到小

  C、由优到劣

  D、由难到易

  E、由上到下

  多选题 2008

• 导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。

  A、不可抗拒力造成的费用

  B、预付成本

  C、考评者定时观察的费用

  D、改进绩教的成本

  E、考评方法的研制开发的成本

  多选题 2008

• 福利管理的主要内容包括（ ）。

  A、确定福利薪酬

  B、明确实施福利的目标

  C、确定福利对象

  D、确定福利的支付形式

  E、福利制度与绩效考评结合

  多选题 2008

• 分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

  A、行为比较法

  B、目标比较法

  C、水平比较法

  D、纵向比较法

  E、横向比较法

  多选题 2008

• 劳动法律包括（ ）。

  A、主体

  B、客体

  C、权利

  D、义务

  E、内容

  多选题 2008

• 企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。

  A、职工代表

  B、行政机构代表

  C、工会代表

  D、用人单位代表

  E、法律顾问

  多选题 2008

• 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。

  A、集体决策法

  B、等价变换

  C、角色扮演法

  D、悟性训练

  E、个人指导法

  多选题 2008

• 下列关于集体合同的说法正确的有（ ）

  A、集体合同为法定要式合同

  B、集体合同应以书面形式订立

  C、集体合同可以分为主体和附件

  D、口头形式的集体合同也具有法律效力

  E、我国法定集体合同的附件主要是工资协议

  多选题 2008