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• 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

  A、稳定发展经济的

  B、保护劳动者利益的

  C、调控物价和收入关系的

  D、收入平等化的

  单选题 2013

• 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

  A、拓展训练

  B、特别任务法

  C、管理者训练

  D、敏感性训练法

  单选题 2013

• ( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

  A、工作分析

  B、工作说明书

  C、工作岗位职责说明书

  D、工作设计

  单选题 2013

• 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

  A、模拟分权制

  B、广义的职能制组织结构模式

  C、狭义的职能制组织结构模式

  D、事业部制

  单选题 2013

• 按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

  A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

  单选题 2013

• 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

  A、培养员工的忠诚度

  B、促进团结，消除矛盾

  C、招聘到高质量人才

  D、激励员工，鼓舞士气

  单选题 2013

• 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

  A、连续性

  B、平行性

  C、协调性

  D、交叉性

  单选题 2013

• 在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

  A、评估培训讲师

  B、评估管理人员

  C、评估教务管理人员

  D、评估受训者

  单选题 2013

• 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

  A、劳动报酬

  B、劳动技巧

  C、劳动环境

  D、劳动能力

  单选题 2013

• 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

  A、外在要素——量的管理

  B、外在要素——质的管理

  C、内在要素——量的管理

  D、内在要素——质的管理

  单选题 2013

• 下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

  A、管理成本

  B、各种考核方法的优缺点

  C、工作的适用性

  D、组织的内外部环境

  单选题 2013

• 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：

  A、不固定

  B、双方商议决定

  C、市场决定

  D、个人年薪的大约三分之一

  单选题 2013