劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指 。
A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工
D、员工所在地
在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度
A、评估培训讲师
B、评估管理人员
C、评估教务管理人员
D、评估受训者
下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
A、管理成本
B、各种考核方法的优缺点
C、工作的适用性
D、组织的内外部环境
在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A、劳动简单化
B、劳动专业化
C、劳动连续化
D、劳动个性化
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )：
A、不固定
B、双方商议决定
C、市场决定
D、个人年薪的大约三分之一
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结，消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工，鼓舞士气
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A、连续性
B、平行性
C、协调性
D、交叉性
( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A、工作分析
B、工作说明书
C、工作岗位职责说明书
D、工作设计
按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。
A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )：
A、外在要素——量的管理
B、外在要素——质的管理
C、内在要素——量的管理
D、内在要素——质的管理
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A、拓展训练
B、特别任务法
C、管理者训练
D、敏感性训练法
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。
A、稳定发展经济的
B、保护劳动者利益的
C、调控物价和收入关系的
D、收入平等化的