外部招募的优势主要体现在（ ）。

A、适应性较快

B、有利于招聘一流人才

C、带来新思想

D、有利于树立良好形象

E、带来新方法

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）．

A、共同发展原则

B、学习与创新并重

C、保持制度稳定

D、符合法律的规定

E、适合企业特点

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）．

A、组织规划

B、企业组织变革规划

C、人员规划

D、人力资源费用规划

E、战略规划

劳动环境优化的内容包括（ ）．

A、办公桌安排

B、噪声

C、温度和湿度

D、空气

E、照明与色彩

参与型培训法包括（ ）。

A、案例研究法

B、特别任务法

C、头脑风暴法

D、个别指导法

E、模拟训练法

培训前对培训师的基本要求包括（ ）。

A、做好准备工作

B、与学员搞好关系

C、了解学员的喜好

D、决定如何在学员之闻分组

E、对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

关于目标管理法说法正确的是（ ）．

A、目标管理法的结果易于观铡

B、目标管理法适合对员工提供建议

C、便于不同部门问绩效横向比较

D、目标管理法直接反映员工的工作内容

E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

培训需求分析是（ ）的前提。

A、确定培训目标

B、进行培训评估

C、设计培训计划

D、培训经费预算

E、有效实施培训

根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为（ ）．

A、长期培训需求分析

B、目前培训需求分折

C、中期培训需求分析

D、未来培训需求分析

E、短期培训需求分析

面谈法有（ ）等具体操作方法。

A、个人面谈法

B、现场面谈法

C、集体会谈法

D、团队分析法

E、任务分析法