企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

A、岗位分析与评价

B、绩效考评的实施

C、岗位调查与分类

D、薪酬的市场调查

国际劳工公约对( )发生效力。

A、世界各国

B、会员国

C、公约批准国

D、发达国家

( )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

A、经济因素

B、劳动关系双方的谈判实力

C、社会因素

D、劳动关系双方的人数多少

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向( )报告。

A、劳动部门

B、政府部门

C、企业董事会

D、上级工会

企业内部员工持股计划的特点不包括( )。

A、内部员工股不可以流通

B、企业改制时内部员工必须购买

C、必须遵守自愿原则

D、坚持“风险共担，利益分享”原则

关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。

A、行权价可以高于现值

B、行权价是期权方案设计的关键

C、行权价可以等于现值

D、行权价可低于授予日的公平市场价格

( )是企业职能战略中的核心战略。

A、市场营销战略

B、供应管理战略

C、技术开发战略

D、人力资源管理战略

不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。

A、减少管理层次

B、工作量减少

C、提高工作效率

D、权威性较高

企业经营管理的真正权力中心是( )。

A、董事会

B、股东

C、总经理

D、经理班子