关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E、对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

能力考评的项目包括（ ）。

A、责任感

B、工作热情

C、判断力

D、改善力

E、创新能力

对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

A、限制因素分析

B、相关因素分析

C、潜在问题分析

D、过去情况分析

E、目标与效益分析

在薪酬调查时要调查（ ）。

A、被调查企业的情况

B、被调查岗位的情况

C、被调查岗位的薪酬状况

D、调查人的情况

E、被调查企业的薪酬调查状况

宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

A、薪酬等级数量多

B、薪酬等级数量少

C、有利于员工横向工作调整

D、员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E、适用于成熟的、等级性强的企业

要素计点法的工作程序包括（ ）。

A、确定评价要素

B、确定每个要素的权重

C、确定要素等级

D、确定要素的相对价值

E、确定每个岗位各要素对应的薪酬

在薪酬调查时一般选择（ ）。

A、竞争对手

B、同行业同地区企业

C、国外企业

D、刚成立的管理不甚规范的企业

E、市场水平比较高的企业

儿茶酚胺对心肌生物电活动的作用有

A、使慢反应动作电位.期Caz*内流增快

B、加强自律细胞4期自动去极化速度

C、使复极相K’外流减慢

D、使快反应动作电位上升速度减慢

副交感神经系统兴奋时可引起

A、心率减慢

B、胃肠运动减弱

C、瞳孔缩小

D、糖原分解增加

对胰岛素释放有刺激作用的激素有

A、促胰液素

B、醛固酮

C、胰高血糖素

D、抑胃肽