受奖先进集体不得超过参评集体的15％，参评集体少于15个的，评选比例可适当增加。

受奖先进个人不得超过参评人数的10％，单项表彰受奖个人原则上不得超过100人。

公司各级单位应建立表彰奖励资金台账，接到表彰文件后及时向获奖人发放奖金，并准确记录奖金发放情况。每年6月、12月底前，将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。

公司依据相关法律法规，结合实际管理需求，统一设立员工福利项目。员工福利项目主要包括职工福利、辞退福利与非货币性福利。

各级单位要按照国家、地方政府以及上级单位有关要求，及时编制上报本单位福利保障工作统计报表和有关报告，确保统计信息和报告的真实性、准确性。

根据国家电网公司福利计划管理暂行办法，公司定期组织对福利保障管理工作进行检查，对福利保障管理工作情况进行考核评价，对违反福利保障管理规定的行为，视情节轻重分别予以清退违规所得、相应核减下一年度企业工资总额和福利费用、扣减企业负责人绩效薪金、通报批评等处理，并按照公司员工违规违纪行为惩处的有关规定，追究相关人员责任。

国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法规定，依据岗位类别和岗位(职务)等级，由高到低依次设置二至八级职员，形成“层次划分清晰、职数设置合理、任职资格明确、发展路径通畅”的职员职级序列。

技能服务类四至六级职员、七至八级职员近三个年度绩效积分分别不少于5分、4.5分且均不能出现D级。

根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任管理技术类职员，聘任三级职员的，应担任正科级职务满 6 年。

根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任管理技术类职员，聘任县公司级单位六级职员的，应从事管理或技术岗位工作满12年。