国外专家认为，绩效管理主要由( )组成-

A、考核

B、指导

C、激励

D、奖励

E、控制

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。

A、考评方法的选择

B、考评要素的确定

C、绩效管理对象的确定

D、标准体系的确定

E、对实施步骤提出具体要求

遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性•

A、预告性

B、及时性

C、同一性

D、明确性

E、开发性

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手•

A、总体的功能分析

B、总体的方法分析

C、总体的结构分析

D、总体的信息分析

E、总体的流程分析

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

A、确立薪酬激励机制

B、保证内部公平

C、吸引井留住优秀人才

D、保证外部公平

E、合理控制企业人工成本

岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数 注：该题缺图，参考答案ABC

A、A比B的岗位之间薪酬差距大

B、B的激励作用小

C、A比B的岗位之间薪酬差距小

D、h的激励作用小

E、无法确定

面试问题的提问方式包括( )。

A、开放式提问

B、举例式提问

C、封闭式提问

D、重复式提问

E、假设式提问

工柞轮班制的主要组织形式有( )。

A、混合制

B、三班制

C、四班制

D、交叉制

E、两班制

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

A、培训什么

B、培训方法

C、为什么要培训

D、培训方式

E、谁最需要培训

根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。

A、业务部门培训需求分析

B、新员工的培训需求分析

C、管理部门培训需求分析

D、在职员工培训需求分析

E、设计部门培训需求分析