岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数 注：该题缺图，参考答案ABC

A、A比B的岗位之间薪酬差距大

B、B的激励作用小

C、A比B的岗位之间薪酬差距小

D、h的激励作用小

E、无法确定

培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

A、培训时间选定

B、受训群体选择

C、培训场地选定

D、培训形式选择

E、培训教师选定

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

A、培训什么

B、培训方法

C、为什么要培训

D、培训方式

E、谁最需要培训

根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。

A、业务部门培训需求分析

B、新员工的培训需求分析

C、管理部门培训需求分析

D、在职员工培训需求分析

E、设计部门培训需求分析

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手•

A、总体的功能分析

B、总体的方法分析

C、总体的结构分析

D、总体的信息分析

E、总体的流程分析

遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性•

A、预告性

B、及时性

C、同一性

D、明确性

E、开发性

均衡国民收入等于( )。

A、消费与储蓄

B、总需求

C、投赍与储蓄

D、总供给

E、消费与投资

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

A、就业人口总量

B、劳动年龄组内部年龄构成

C、劳动年龄人口占人口总体比重

D、劳动年龄组外部年龄构成

E、劳动年龄人口占失业人口比重

劳动法基本原则的特点是( )。

A、是指导性的法律规范

B、高度的权威性

C、反映劳动法律部门的特点

D、高度的稳定性

E、反映调整的劳动关系的特殊性

根据解释主题的不同。正式解释分为( )。

A、立法解释

B、司法解释

C、行政解释

D、任意解释

E、合同解释