依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（ ）

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时

C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时，1小时

依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A、试用期

B、劳动报酬

C、职业培训

D、补充保险和福利待遇

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。

A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合

D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3