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共找到 10 道题目
  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告,可以并处五千元以上二万元以下的罚款:( )

    A、未按照规定实行有害作业与无害作业分开、工作场所与生活场所分开的

    B、用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的

    C、未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的(五万到十万)

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    以下属于用人单位工作场所应当符合的职业卫生要求的有( )

    A、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

    B、有与职业病危害防护相适应的设施

    C、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列哪几项基本要求:( )

    A、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

    B、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

    C、有与职业病防治工作相适应的有效防护设施

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    引起职业中毒的主要因素有哪些?( )

    A、作业场所职业病危害因素浓度超标;

    B、作业场所无职业病预防设施或防护设施运转不正常;

    C、作业人员未规范戴好防毒口罩;

    D、作业人员患有禁忌症或健康状况差

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训,应当包括下列主要内容:( )

    A、职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准

    B、职业病危害预防和控制的基本知识

    C、职业卫生管理相关知识

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    《河南省“十三五”职业病防治规划》工作目标: 到2020年,建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局,以下目标要求正确的是:( )

    A、重点行业的用人单位职业病危害项目申报率达到85%以上

    B、工作场所职业病危害因素定期检测率达到80%以上

    C、接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上

    D、主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率均达到95%以上

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    对于生产性粉尘体检周期描述正确的是( )

    A、生产性粉尘作业分级Ⅰ级,2年1次

    B、生产性粉尘作业分级Ⅰ级,1年1次

    C、生产性粉尘作业分级Ⅱ级及以上,1年1次

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    粉尘对人体可有以下作用。( )

    A、致纤维化

    B、刺激

    C、中毒

    D、致敏

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    上岗职业健康检查目的是:( )

    A、掌握就业前的健康状况

    B、建立健康基础资料

    C、发现职业禁忌证

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    化学有害因素控制的优先原则有:( )

    A、消除替代

    B、工程控制

    C、管理控制

    D、个体防护