维护国家主权和领土完整，维护国家统一是我国宪法的重要内容，体现在《宪法》和法律一系列规定中。关于我国的国家结构形式，下列选项正确的是（　）。

A、我国实行单一制国家结构形式

B、维护宪法权威和法制统一是国家的基本国策

C、在全国范围内实行统一的政治、经济、社会制度

D、中华人民共和国是一个统一的国际法主体

维护国家主权和领土完整，维护国家统一是我国宪法的重要内容，体现在《宪法》和法律一系列规定中。关于我国宪法对领土的效力，下列表述正确的是（　）。

A、领土包括一个国家的陆地、河流、湖泊、内海、领海以及它们的底床、底土和上空（领空）

B、领土是国家的构成要素之一，是国家行使主权的空间，也是国家行使主权的对象

C、《宪法》在国土所有领域的适用上无任何差异

D、《宪法》的空间效力及于国土全部领域，是由主权的唯一性和不可分割性决定的

根据《宪法》和法律的规定，关于立法权权限和立法程序，下列选项正确的是（　）。

A、全国人大常委会在人大闭会期间，可以对全国人大制定的法律进行部分补充和修改，但不得同该法律的基本原则相抵触

B、全国人大通过的法律由全国人民代表大会主席团予以公布

C、全国人大法律委员会审议法律案时，应邀请有关专门委员会的成员列席会议，发表意见

D、列入全国人大常委会会议议程的法律案，除特殊情况外，应当在举行会议七日前将草案发给常委会组成人员

根据《宪法》和《组织法》的规定，下列选项正确的是：

A、地方各级人大代表非经本级人大主席团许可，在大会闭会期间非经本级人大常委会许可，不受逮捕或刑事审判

B、乡、民族乡、镇的人大主席、副主席不得担任国家行政机关的职务

C、审计机关依照法律独立行使审计权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉

D、中华人民共和国主席根据全国人大常委会的决定，进行国事活动

某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。 经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是（　）。

A、王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金

B、王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

C、若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付

D、若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：（　　）

A、李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工

B、李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工

C、根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止

D、该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。 经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（　）。

A、试用期超过法定期限

B、试用期工资符合法律规定

C、8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D、8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。 经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是（　）。

A、制定程序违法

B、有关婚恋的规定违法

C、依据该规定解除王某的劳动合同违法

D、该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：（　　）

A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

D、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：（　　）

A、因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

C、乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D、对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉