集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就取向式领导

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。

A、斯坎伦计划

B、改进生产盈余计划

C、拉克计划

D、行为鼓励计划

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。

A、小于1

B、等于1

C、大于1

D、等于或大于1

下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。

A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B、效标参照对于定义胜任特征很关键

C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

D、最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。

A、工作设计

B、工作变革

C、流程再造

D、方法设计

下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。

A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。

A、能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。

A、实施人员经验不足

B、结果不专业，影响信度

C、缺乏说服力和公证性

D、耗费资金，且对企业不了解

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A、雇用面试

B、个人简历

C、选择测试

D、身体检查