做好劳动合同管理电子化试点工作， 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台， 将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理，逐步实现劳动合同和各类协议信息化率90%以上。

做好劳动合同管理电子化试点工作， 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台， 将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理，逐步实现劳动合同和各类协议信息化率 100%。

将爱岗忠诚原则纳入劳动合同文本，作为所有员工必须遵守的基本原则。

将诚实信用原则纳入劳动合同文本，作为所有员工必须遵守的基本原则。

全面落实劳动合同管理办法， 以“科学化、 系统化” 为重点。

全面落实劳动合同管理办法， 以“规范化、 信息化” 为重点。

薪酬福利管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具，是用工管理的重要基础。

劳动合同管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具，是用工管理的重要基础。

科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式，要注重专利、 论文数量，考核周期应结合科研项目合理设置。

科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式，要注重成果实用性、 应用转化等方面考核，避免过分追求专利、 论文数量，考核周期应结合科研项目合理设置。