组织调配是指利用地域相邻或忙闲错峰， 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂， 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

劳务协作是指利用地域相邻或忙闲错峰， 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂， 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

人才帮扶是指根据工作需要， 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干， 在一定时期内到挂职单位（部门） 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

挂职锻炼是指根据工作需要， 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干， 在一定时期内到挂职单位（部门） 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

劳动争议调解委员会应遵循员工自愿原则进行劳动争议调解。

劳动争议调解委员会应遵循双方自愿原则进行劳动争议调解。

劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为本次合同的开始日期，后8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号。

劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号，后8位字符为本次合同的开始日期。

员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前两个月以书面形式通知解除劳动合同。

员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。