企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A、关键人员

B、一般人员

C、临时工

D、一线工人

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

A、工作周期长，任务不易明确的项目

B、工作周期长，任务比较明确的项目

C、工作周期短，任务很明确的项目

D、工作周期短，任务不明确的项目

通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

A、正激励

B、负激励

C、内激励

D、外激励

“魔鬼”训练是一种( )

A、内化型训练

B、外化型的逆向“挫折”训练

C、外化型体能训练

D、外化型顺向训练

组织文化与思想政治工作的关系是( )

A、相互交叉，互为依存

B、二者是一回事

C、组织文化是思想政治工作的补充

D、二者没有关系

在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

A、连续性

B、平行性

C、协调性

D、交叉性

从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A、常规教育

B、学校教育

C、继续教育

D、基础教育

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A、技能培训

B、知识传授培训

C、态度转变培训

D、工作方法改进培训

绝对标准考核就是( )

A、用同一尺度衡量所有的人

B、用同一尺度衡量相同职务的人

C、用不同尺度去衡量所有的人

D、用不同尺度去衡量同一职务的人