用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立保密协议书。试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立试用期协议书。试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起三个月内与其终止劳动关系。

员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起一个月内与其终止劳动关系。

劳动合同的订立主体原则为法人单位，其分支机构也可自行与员工订立劳动合同。

劳动合同的订立主体原则为法人单位，其分支机构应在取得上级法人单位劳动合同专项授权书后，方可与员工订立劳动合同。

用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工一个月之后，与员工协商一致订立书面劳动合同。

用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，与员工协商一致订立书面劳动合同。

各级单位人力资源管理部门主要负责对员工劳动合同履约情况、工作业绩、日常行为表现和岗位胜任情况等进行考核评价，形成相应佐证材料，提出变更、续订、中止、解除或者终止劳动合同的相关意见。

各级单位用人部门主要负责对员工劳动合同履约情况、工作业绩、日常行为表现和岗位胜任情况等进行考核评价，形成相应佐证材料，提出变更、续订、中止、解除或者终止劳动合同的相关意见。