严寒季节仍在异地工作且异地连续工作 3 个月以上人员， 由派出单位发放一次性防寒装备费， 从劳动保护费列支。

转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每半年考核一次。

转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每年考核一次。

对现岗位降低岗级的，降岗后次年或以后年度绩效等级达到 B 及以上的， 经本人申请， 履行单位决策程序后， 由人力资源管理部门办理恢复原岗级手续。

各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制， 结合干部管理相关工作， 不定期对所属单位退二线人员的专业管理、 工作任务、 考核管理等情况进行抽查， 每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的 20%。

人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 7个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 5 个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

正式借调期限一般为 5个月， 最长不超过 2年。

正式借调期限一般为 6 个月， 最长不超过 1年。

为便于管理， 协作人员少于 20 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 20 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。