编制说明报表包括福利总额、 各福利项目金额、 职工人数、 离退休人数、 福利项目支出人数及其他相关信息。

福利计划编制内容包括福利计划报表和编制说明两部分。

福利计划纳入公司预算统筹平衡， 应符合公司预算管理的有关规定。

分部、 省公司、 直属单位福利计划总额占工资总额比例原则上不超过 15%。

已达到本岗级（职级） 薪档区间上限的， 不再晋升薪档， 积分继续进行累计， 当上一级岗位空缺时， 可以优先聘用。 当年符合薪档调整条件的， 统一在次年年末调整，原则上一年调整一次。

员工在同一岗级（职级） 的薪档区间内， 按照个人积分对薪档进行调整。 积分累计至少满 5 分升一个薪档， 同时扣减相应积分。

长期激励（薪档动态调整积分）体现履职期内人才的业绩贡献。

技能类专家人才领衔的工作室命名为“专家人才工作室”。

要坚定不移做到“两个坚决维护”是指坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位; 坚决维护党中央权威和集中统一领导。

要坚定不移做到“两个坚决维护”是指坚决维护国家主权神圣不可侵犯; 坚决维护党中央权威和集中统一领导。