各单位应重视人力资源基础信息库的数据质量，建立高效的内部审核机制， 按照职责分工， 做好信息的审核工作，确保数据全面、 准确、 及时。

各单位应重视人力资源基础信息库的数据质量，建立高效的内部审核机制， 按照层级分工， 做好信息的审核工作，确保数据全面、 准确、 及时。

各单位要按照公司 综合计划和全面预算管理的要求， 将统计工作经费和信息系统维护费用纳入预算管理，以保证人力资源信息与统计工作的有效开展。

各单位要按照公司 分项计划和全面预算管理的要求， 将统计工作经费和信息系统维护费用纳入预算管理，以保证人力资源信息与统计工作的有效开展。

公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核，设定定员评价指数指标，包括目标水平和完成情况，具体计算公式为：定员评价指数=目标水平得分+完成情况得分。

公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核，设定定员评价指数指标，包括目标水平和完成情况，具体计算公式为：定员评价指数=目标水平得分-完成情况得分。

公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核，每年末组织一次。

公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核，每年中组织一次。

国网人资部是公司编制管理部门。

国网人资部是省公司编制管理部门。