各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D、E级五个等级。

员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以降岗。

员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗。

年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以待岗。

年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以降岗。

表彰项目应具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。

专项工作类表彰项目，是根据专业工作和专业队伍建设需要设立的表彰项目。

表彰项目实行年度计划申报审批制度。每年12月15日之前，相关业务管理部门依据表彰项目设立条件填写年度表彰项目计划申报表，申报下一年度表彰项目计划，由员工奖惩工作办公室审核汇总，员工奖惩工作领导小组批准后执行。

原则上各业务管理部门只能申请设立一项专业工作类表彰项目，同一项目最多两年表彰一次。