1. 如公司车需加油（公司的油卡已无余额），需提供（ ）资料才能报销油费。

A、加油前和加油后油表的照片

B、用车前和用车后车辆里程数

C、发票

D、经过综合管理中心签字的报销单

符合无法投递的邮件条件包括

A、收件人地址书写不详或错误

B、原地址无该收件人

C、收件人迁移新址不明

D、收件人是已撤销的单位，且无代收单位或个人

E、收件人死亡，且无承继人或代收人

F、收件人拒收邮件或拒付应付的费用

G、其他原因导致邮件无法投递

局所门前设置信筒（箱），要标注

A、日期

B、频次、时间

C、中国邮政标识

D、提醒小条

邮政普遍服务营业网点应公示

A、名称、所在区域邮政编码、每周的营业日和每天的营业时间

B、或者以其他方式公布服务种类、资费标准、邮件和汇款的时限标准

C、查询及损失赔偿办法、禁止寄递或者限制寄递物品的规定

D、应当在明显位置公示用户对其服务质量的投诉、申诉渠道及联系方式

下列哪些行为不能享受当月全勤奖（ ）

A、考勤作假的

B、当月入离职的

C、当月有旷工的

D、当月有迟到、早退的

E、当月忘打卡次数超过5次（含5次）的

员工迟到/早退处理办法有（ ）

A、时间在3-30分钟（含），扣除相应日薪的10%

B、时间在30-60分钟（含），扣相应日薪的50%

C、时间在60-120分钟（含）分钟，扣相应日薪100%

D、时间在120分钟及以上，且未提供合理说明者，按旷工进行处理

员工旷工处理办法有（ ）

A、旷工当天，扣除相应日薪100%

B、月度考勤期间内发生旷工的，取消月度奖金及各类津补贴；年度旷工两次及以上者，年终奖金减半

C、连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的按严重违纪处理，公司将与员工解除劳动合同

培训的结果运用于（ ）

A、试用期考核与评估

B、取得上岗证的必要条件

C、晋升、晋级

D、岗位调整

关于绩效管理正确的是

A、绩效等级为A对应的绩效系数为1.4.

B、绩效等级为B对应的绩效系数为1.2

C、绩效等级为C对应的绩效系数为1

D、绩效等级为D对应的绩效系数为0.8

E、绩效等级为E对应的绩效系数为0.6

员工行走要求

A、面带微笑，精神抖擞，动作敏捷、利落

B、空手时，要求服务员在酒店内紧步行走，随时注意观察酒店内客人的情况，以便迅速作出反应

C、忌走路慢腾腾，无精打采，有气无力

D、员工可以携手行走，勾肩搭背

E、推车时，要求服务员注意安全，靠边推行，不要挡住、撞到客人