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共找到 5 道题目
  • 多选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( )

    A、嘉奖

    B、记三等功

    C、记二等功

    D、记一等功

    E、授予荣誉称号 第二部分 非选择题

  • 多选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )

    A、自我评定

    B、同级评定

    C、下级评定

    D、直接领导评定

    E、顾客评定

  • 多选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )

    A、刊登广告

    B、就业服务机构

    C、猎头公司

    D、大中专院校和各类职业技工学校

    E、推荐和自荐

  • 多选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    人力资源管理的基本原理包括( )

    A、投资增值原理

    B、互补合力原理

    C、激励强化原理

    D、个体差异原理

    E、动态适应原理

  • 多选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    人员激励机制包括以下内容( )

    A、激励时机

    B、激励频率

    C、激励程度

    D、激励深度

    E、激励广度