根据实施范围的不同，劳动定额可分为（　　）。

A、看管定额

B、服务定额

C、统一定额

D、企业定额

E、一次性定额

（　　）时。会产生招聘需求信息。

A、组织人力资源自然减员

B、组织内部冗员过多

C、现有人员无法满足需要

D、企业经济利润增长

E、现有人力资源配置情况不合理

在校园招聘中进行面试时。应当防止（　　）等情况发生

A、面试内容不确定

B、招聘人员无法胜任面谈工作

C、滥用压力式面试

D、笔试题目的难度把握不准确

E、不切实际地自夸

影响课堂效果的因素有（　　）。

A、教师的教学水平

B、教学方法

C、课堂时间的长短

D、培训内容

E、学员的学习态度

人员录用必须遵循的原则包括（　　）。

A、因事择人原则

B、任人唯贤原则

C、用人不疑原则

D、严爱相济原则

E、谨慎小心原则

人力资源费用预算的确定应遵循（　　）。

A、合理合法原则

B、客观准确原则

C、整体兼顾原则

D、严肃认真原则

E、公开透明原则

根据范围的不同。员工培训可以分为（　　）。

A、岗前培训

B、企业内培训

C、全员培训

D、企业外培训

E、单项培训

（　　）包括在制度工作时间之内。

A、全部实际工作时间

B、缺勤时间

C、加班时间

D、出勤时间

E、非生产时间

制定劳动定额的依据包括（　　）。

A、技术依据

B、成本依据

C、经济依据

D、心理生理依据

E、职责依据

关于招聘申请表的说法正确的是（　　）。

A、使用标准化的格式

B、由应聘人员在求职时自己填写

C、包含工作岗位所需的基本信息

D、一般由招聘单位的人力资源部门设计

E、应聘者提供个人履历和资料的基本形式