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共找到 35 道题目
  • 多选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( )

    A、嘉奖

    B、记三等功

    C、记二等功

    D、记一等功

    E、授予荣誉称号 第二部分 非选择题

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

    A、连续性

    B、平行性

    C、协调性

    D、交叉性

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

    A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

    B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

    C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

    D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

    A、有效劳动时 间的长短

    B、劳动所处的环境和条件的优劣

    C、劳动者的技术业务水平的高低

    D、劳动者的劳动成果的大小

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    “魔鬼”训练是一种( )

    A、内化型训练

    B、外化型的逆向“挫折”训练

    C、外化型体能训练

    D、外化型顺向训练

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    生产产品的有效作业时 间是指( )

    A、工人的纯工作时 间

    B、工人从上班到下班之间的时 间

    C、工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间

    D、工人在企业逗留的全部时 间

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

    A、关键人员

    B、一般人员

    C、临时工

    D、一线工人

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

    A、抑郁质

    B、粘液质

    C、多血质

    D、胆汁质

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    组织文化与思想政治工作的关系是( )

    A、相互交叉,互为依存

    B、二者是一回事

    C、组织文化是思想政治工作的补充

    D、二者没有关系

  • 单选题 2006 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

    A、劳动简单化

    B、劳动专业化

    C、劳动连续化

    D、劳动个性化