根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。

A、当面调查询问法

B、电话调查法

C、行为记录法

D、邮寄调查法

E、问卷调查法

以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。

A、书面法

B、硬性分配法

C、排队法

D、生产能力衡量法

E、顺序法

员工激励的特点包括（　　）。

A、任何一种激励方法都不是万能的

B、激励不一定达到满意效果

C、员工做出相应反应需要一定时间

D、激励会产生直接反应

E、员工会马上对激励做出反应

事业部制结构的不足在于（　　）。

A、管理人员增多，企业费用增加

B、容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C、部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D、各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（　　）。

A、现行定额

B、工作定额

C、不变定额

D、设计定额

E、产量定额

岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。

A、集中培训

B、部门培训

C、分支机构培训

D、工作现场培训

E、人力资源部门培训

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

A、合理控制人工成本

B、吸引人才

C、激励员工

D、获取更大效益

E、留住人才

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

A、是劳动法律关系的参加者

B、包括劳动者和用人单位两方面

C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D、就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务

E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。

A、分类

B、记录

C、打印

D、保存

E、报送审批

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。

A、感情承诺

B、书面承诺

C、规范承诺

D、口头承诺

E、继续承诺