加载中...

题库中心

共找到 466 道题目
  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    企业纵向一体化的主要目的包括(  )。

    A、控制原料生产的成本

    B、把供应商的利润转化成自己的利润

    C、控制产品的分销渠道,减少产品的库存积压

    D、获取价值链重组的利益

    E、扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是(  )。

    A、内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B、用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意

    C、制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见

    D、用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E、用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    通常信度评估系数主要包括(  )。

    A、稳定系数

    B、外在一致性系数

    C、随机系数

    D、内在一致性系数

    E、等值系数

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    成熟行业的战略制定对策有(  )。

    A、合理定价

    B、工艺创新

    C、选择合适的买主

    D、参与国际竞争

    E、合理组合产品

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(  )。

    A、悲观决策标准

    B、乐观系数决策标准

    C、中庸决策标准

    D、最小后悔决策标准

    E、决策是最终的选择

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列各项中属于人性特征的是(  )。

    A、能动性

    B、社会性

    C、整体性

    D、多样性

    E、固定性

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    以下属于劳动保护费用的有(  )。

    A、工伤认定费用

    B、工伤医疗费用

    C、工伤评残费用

    D、工伤保险费用

    E、工伤人工费用

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括(  )。

    A、平等就业权

    B、劳动报酬权

    C、休息休假权

    D、自由择业权

    E、职业培训权

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,其具体要求包括(  )。

    A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为

    B、所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接的由他人观察的结果

    C、详细记录事件发生的时间、地点,以及参考者

    D、所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明

    E、在进行考评时,应以文字描述记录为依据,保证考评质量

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    网上培训的特点包括(  )。

    A、关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

    B、有利于及时、低成本地更新培训内容

    C、有利于增强课堂教学的趣味性

    D、要求企业建立良好的网络培训系统

    E、培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作