企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）

A、企业流失人员总量预测

B、企业人力资源存量预测

C、企业人力资源增量预测

D、企业人力资源结构预测

E、企业特种人力资源预测

狭义的人力资源规划包括（ ）

A、人员培训计划

B、人员补充计划

C、人员配备计划

D、人员薪酬计划

E、人员晋升计划

组织结构分析的内容有（ ）

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之问是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、某个部门应同哪些单位和个人有关联

E、内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

人事测评小组的成员应包括（ ）

A、公司高层管理人员

B、招聘岗位资深任职人员

C、企业人力资源管理人员

D、招聘岗位所在部门主管

E、企业选拔优秀员工代表

影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）

A、科研经费

B、新项目投资

C、追加投资

D、劳动生产率

E、人工成本

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）

A、组织理论包括组织设计理论

B、组织设计理论被称为狭义组织理论

C、组织设计理论被称为大组织理论

D、组织理论与组织设计理论外延不同

E、组织理论与组织设计理论外延相同

员工素质测评指导语的内容应包括（ ）

A、测评目的

B、举例说明填写要求

C、强调测评与测验考试的一致性

D、填表前的准备工作和填表要求

E、测评结果的保密、处理和反馈

在面试提问中，背景性问题的内容包括（ ）

A、个人背景

B、家庭背景

C、教育背景

D、工作背景

E、遗传病史

员工素质测评的类型包括（ ）

A、选拔性测评

B、淘汰性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

E、考核性测评

关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）

A、需借助计算机分析技术

B、报告方式可以是个别谈话

C、可以作出定性与定量评定

D、报告的方式可以是班组座谈

E、属于考核性品德测评方法