企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）

A、企业流失人员总量预测

B、企业人力资源存量预测

C、企业人力资源增量预测

D、企业人力资源结构预测

E、企业特种人力资源预测

员工素质测评指导语的内容应包括（ ）

A、测评目的

B、举例说明填写要求

C、强调测评与测验考试的一致性

D、填表前的准备工作和填表要求

E、测评结果的保密、处理和反馈

起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）

A、描述培训目标

B、进行综合平衡

C、分配培训资源

D、确定具体项目子．目标

E、制定培训的总体目标

狭义的人力资源规划包括（ ）

A、人员培训计划

B、人员补充计划

C、人员配备计划

D、人员薪酬计划

E、人员晋升计划

员工素质测评的类型包括（ ）

A、选拔性测评

B、淘汰性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

E、考核性测评

无领导小组讨论的缺点有（ ）

A、对评价者和测评标准要求较高

B、题目的质量影响测评质量

C、被评价者行为仍然有伪装可能。

D、需要准备大量的测评题目

E、应聘者的表现易受同组其他成员影响

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）

A、相关性

B、可靠性

C、精确度

D、可行性

E、区分度

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）

A、组织理论包括组织设计理论

B、组织设计理论被称为狭义组织理论

C、组织设计理论被称为大组织理论

D、组织理论与组织设计理论外延不同

E、组织理论与组织设计理论外延相同

在培训过程中，岗位指南的作用包括（ ）

A、强调课程重点

B、提高学习效果

C、明确培训目标

D、节约培训成本

E、帮助学员记忆操作规程

在面试提问中，背景性问题的内容包括（ ）

A、个人背景

B、家庭背景

C、教育背景

D、工作背景

E、遗传病史