加载中...

题库中心

共找到 267 道题目
  • 多选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    新手市场调查时,被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

    A、工作性质

    B、岗位职责

    C、薪酬水平

    D、任职资格

    E、工作年限

  • 单选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    在( )的情况‘F,调解委员会制作调解协议书。

    A、调解达成协议

    B、调解达不成协议

    C、调解期限届满不能结案

    D、调解协议送达后当事人反悔

  • 单选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。

    A、20

    B、30

    C、50

    D、100

  • 多选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( )

    A、雇员租赁

    B、雇员派遣

    C、人才租赁

    D、劳动派遣

    E、人才派遣

  • 多选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    无领导小组讨论包括( )等多种类型。

    A、无情境性讨论

    B、不定角色的讨论

    C、情境性的讨论

    D、指定角色的讨论

    E、无主题讨论

  • 单选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    劳动组织优化部包括( )的合理组织。

    A、工作时间

    B、准备性和执行性工作

    C、作业班组

    D、技术型和工艺性工作

  • 多选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )

    A、属员工的薪酬水平

    B、下属员工的绩效水平

    C、员工组织氛围与满意度

    D、员工薪酬与工作环境

    E、企业整体工作绩效水平

  • 多选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )

    A、预计晋升职务的员工人数

    B、企业现有的员工人数

    C、预计岗位轮换的员工人数

    D、预计休假的员工人数

    E、企业过去的各类员工人数

  • 多选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    抉策科学化的要求包括( )

    A、合理的决策标准

    B、有效的信息系统

    C、系统的决策观念

    D、科学的决策程序

    E、决策方法科学化

  • 单选题 2010 人力资源-管理师(国家二级)

    ( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

    A、经济规律

    B、经济交替

    C、经济周期

    D、经济变动