（　　）属于以绩效为导向的工资结构。

A、计件工资

B、提成工资

C、效益工资

D、岗位工资

E、技能工资

关于成绩记录法的表述正确的有（　　）。

A、时间、人力和成本耗费较高

B、需要聘请外部专家参与评估

C、适用于工作内容不确定的岗位

D、与行为量表等考评方法结合效果更好

E、由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

技能工资的种类包括（　　）。

A、技术工资

B、能力工资

C、提成工资

D、薪点工资

E、效益工资

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（　　）。

A、权利争议

B、利益争议

C、个别争议

D、集体争议

E、团体争议

劳动组织优化主要包括（　　）。

A、以劳务关系取代劳动关系

B、工作实际合理组织

C、不同工种，工艺阶段合理组织

D、工作场地供应服务

E、准备性和执行性工作合理组织

关于制定工资指导线的说法正确的有（　　）。

A、应当实行协商原则

B、只需符合企业的需求

C、应密切关注国际经济发展状况

D、应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

企业年金方案的主要内容包括（　　）。

A、终止缴费的条件

B、计发办法

C、支付企业年金待遇的条件

D、支付方式

E、员工企业年金个人账户管理方式

战略导向的KPl体系的特点包括（　　）。

A、自下而上汇总目标

B、以控制为中心

C、自上而下分解目标

D、以战略为中一fl,

E、考评指标以财务指标为主

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。

A、家庭人口

B、奖金福利

C、长期激励

D、加班时间

E、企业薪酬总额

运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。

A、鼓励别人改进想法

B、强调想法的数量

C、不批评别人的想法

D、强调想法的质量

E、思想愈激进愈开放愈好