市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。

A、工作性质

B、岗位职责

C、劳动强度

D、薪酬水平

E、在岗人数

下列关于日清日结法的表述，正确的有（ ）。

A、是一种目标管理方法

B、可有效提高工作效率

C、将PDCA周期压缩至一周时间

D、可提高工作有效性和及时性

E、是一种静态、固化的绩效考评方法

为KPI设定工作产出时，应当遵守（ ）的原则。

A、增值产出

B、组织优化

C、结果优先

D、设定权重

E、客户导向

一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。

A、劳动效率

B、直接成本

C、专利项数

D、间接成本

E、质量要求

360度考评中，外部客户评价的内容包括（ ）。

A、心理素质

B、服务态度

C、成本收益

D、服务质量

E、工作数量

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

A、考评有客观依据

B、缺乏量化的考评标准

C、可以用于考评团队绩效

D、受考评者主观因素的制约和影响

E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。

A、职责范围

B、薪酬水平

C、劳动强度

D、责任大小

E、在岗人数

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。

A、考评标准和方法的主观性强

B、评价标准过低

C、拟压缩提薪或奖励人数比例

D、评价标准过高

E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。

A、量表中没有绝对零点

B、采用的统计方法较为单一

C、是测量水平最高的量表

D、测量结果可以进行四则运算

E、测量结果可以计算几何平均数

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。

A、不同行业有不同的惯例

B、管理理念和薪酬策略不同

C、不同企业所处的地理位置不同

D、对企业的价值或贡献大小不同

E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同