人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

A、企业目标

B、人员需要

C、工作条件

D、工资水平

E、内部人员分布情况

员工素质测评标准体系的要素包括（ ）。

A、标准

B、标度

C、标记

D、数据

E、模型

一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（ ）。

A、聘请专职的培训师

B、聘请本专业的专家、学者

C、从高校毕业生中进行招聘

D、从高校或技术学院聘请教师

E、从顾问公司聘请培训顾问

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

A、晋升时间

B、晋升比率

C、晋升条件

D、晋升职位

E、晋升人数

关键绩效指标法的核心是（ ）。

A、考评标准的建立

B、新型激励机制的构建

C、KPI指标的提取

D、企业战略目标的明确

下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）。

A、是一种定量化考评方法

B、属于行为导向型的客观考评方法

C、可以用来考评特殊工作行为表现

D、属于行为导向型的主观考评方法

劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。

A、品质导向型

B、结果导向型

C、行为导向型

D、综合型

对于科技人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。

A、个人绩效

B、人员素质

C、工作流程

D、工作过程和成果

战略导向的KPI体系更加强调对员工（ ）的激励。

A、目标

B、行为

C、心理

D、学习

（ ）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A、实务作业

B、个人报告

C、管理游戏

D、个人测验