平等协商与集体协商的主要区别是（ ）。

A、主体不同

B、法律效力不同

C、目的不同

D、法律依据不同

E、程序不同

在面试过程中，考官应该做到（ ）．

A、让应聘者充分理解和尊重自己

B、创造一个融洽的会谈气氛

C、让应聘者了解应聘单位的情况

D、了解应聘者的知识和技能

E、决定应聘者是否通过本次面试

外部招募的优势主要体现在（ ）。

A、适应性较快

B、有利于招聘一流人才

C、带来新思想

D、有利于树立良好形象

E、带来新方法

劳动环境优化的内容包括（ ）．

A、办公桌安排

B、噪声

C、温度和湿度

D、空气

E、照明与色彩

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）．

A、共同发展原则

B、学习与创新并重

C、保持制度稳定

D、符合法律的规定

E、适合企业特点

（ ）属于内部招葬方法。

A、推荐法

B、校园招聘

C、档案法

D、网络招聘

E、布告法

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）．

A、组织规划

B、企业组织变革规划

C、人员规划

D、人力资源费用规划

E、战略规划

简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面．

A、审查应聘者的隐私

B、审查简历中的逻辑性

C、分析简历内部结构

D、审查简历的客观内容

E、对简历的整体印象

（ ）不属于目标型调查法．

A、选择法

B、序数表示法

C、正误法

D、描述调查

培训需求分析是（ ）的前提。

A、确定培训目标

B、进行培训评估

C、设计培训计划

D、培训经费预算

E、有效实施培训