培训需求分析是（ ）的前提。

A、确定培训目标

B、进行培训评估

C、设计培训计划

D、培训经费预算

E、有效实施培训

（ ）不属于目标型调查法．

A、选择法

B、序数表示法

C、正误法

D、描述调查

培训前对培训师的基本要求包括（ ）。

A、做好准备工作

B、与学员搞好关系

C、了解学员的喜好

D、决定如何在学员之闻分组

E、对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

参与型培训法包括（ ）。

A、案例研究法

B、特别任务法

C、头脑风暴法

D、个别指导法

E、模拟训练法

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）．

A、共同发展原则

B、学习与创新并重

C、保持制度稳定

D、符合法律的规定

E、适合企业特点

关于目标管理法说法正确的是（ ）．

A、目标管理法的结果易于观铡

B、目标管理法适合对员工提供建议

C、便于不同部门问绩效横向比较

D、目标管理法直接反映员工的工作内容

E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（ ）．

A、物质利益促进机制

B、物质利益约束机制

C、物质利益激励机制

D、物质利益调节机制

E、物质利益平衡机制

在面试过程中，考官应该做到（ ）．

A、让应聘者充分理解和尊重自己

B、创造一个融洽的会谈气氛

C、让应聘者了解应聘单位的情况

D、了解应聘者的知识和技能

E、决定应聘者是否通过本次面试

劳动环境优化的内容包括（ ）．

A、办公桌安排

B、噪声

C、温度和湿度

D、空气

E、照明与色彩

简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面．

A、审查应聘者的隐私

B、审查简历中的逻辑性

C、分析简历内部结构

D、审查简历的客观内容

E、对简历的整体印象