对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

A、是劳动法律关系的参加者

B、包括劳动者和用人单位两方面

C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D、就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务

E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

A、岗位排列法

B、岗位归类法

C、要素比较法

D、要素计点法

招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。

A、职务说明书

B、职务分类

C、招聘目的

D、招聘计划

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。

A、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B、用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

C、用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A、宪法的基本原则

B、宪法的指导思想

C、劳动法的基本原则

D、劳动法的指导思想

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D、相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

劳动关系以（　　）分离为核心。

A、劳动力所有权和支配权

B、劳动力所有权和使用权

C、劳动力使用权和支配权

D、劳动力所有权和管辖权

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。

A、6

B、12

C、15

D、24

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。

A、关怀维度

B、认可维度

C、结构维度

D、尊重维度

从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A、小于0．2

B、等于0．2

C、在0．2～0．4之间

D、大于0．4