以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。

A、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B、用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

C、用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

A、获取岗位信息

B、岗位分类，将相似的岗位划分为一类

C、选择等级参照物并划分岗位等级

D、岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

E、对岗位进行排序

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。

A、保密事项

B、试用期限

C、工作内容

D、补充保险

劳动关系以（　　）分离为核心。

A、劳动力所有权和支配权

B、劳动力所有权和使用权

C、劳动力使用权和支配权

D、劳动力所有权和管辖权

劳动法基本原则的作用是（　　）。

A、指导劳动法的制定、修改和废止

B、指导劳动法的实施

C、有助于劳动法的理解、解释

D、可以直接适用

E、具有高度的可操作性

市场营销是企业经营管理的（　　）。

A、起步环节

B、中心环节

C、中间环节

D、结束环节

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。

A、规范功能

B、发展功能

C、沟通功能

D、激励功能

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。

A、工作态度考评

B、责任感考评

C、开拓性考评

D、工作热情考评

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。

A、合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B、后勤保障部门对员工培训的支持

C、生动的教学设计

D、培训人员及其相关资源的配置

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径一目标理论

D、参与模型