关键绩效指标通常包括( )种类型。

A、质量

B、数量

C、利润

D、时限

明确培训需要时，包括 （ ）。

A、对组织整体需要的分析

B、对组织中部门需要的分析

C、对员工个体的分析

D、工作任务需求的分析

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。

A、工作分析的结果

B、绩效考评结果

C、企业的战略

D、员工的个人发展规划

薪酬系统主要分为两大部分：( )。

A、工资

B、福利

C、非金钱奖励

D、金钱薪酬

矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括( )。

A、矿井的通风系统和供风量、风质、风速

B、露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统

C、提升、运输系统

D、防水、排水系统和防火灭火系统

工作分析具有多种用途，如下所述( )。

A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

B、对员工和劳动关系很重要

C、为人力资源研究提供了一个起点

D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

面试考官应由（ ）组成。

A、人力资源部主管

B、用人部门主管

C、其他部门主管

D、独立评选人

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )。

A、分析阶段

B、制定阶段

C、评估阶段

D、执行阶段

劳动安全卫生管理制度主要包括( )。

A、安全卫生责任制度

B、安全技术措施计划制度

C、安全生产教育制度

D、安全卫生检查制度

员工招聘原因主要有（ ）。

A、新公司成立

B、现在职位因各种原因发生空缺

C、公司业务扩大

D、调整不合理的职工队伍等；