创新能力培养中的缺点举例法包括（　　）。

A、会议法

B、用户调查法

C、特征举例法

D、成对列举法

E、对照比较法

（　　）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

A、经常迟到

B、业绩未达到预期的90%

C、出现重大劳动安全事故

D、被查实有重大贪污腐败行为

E、出现重大的产品质量问题

构建学习型组织的内容包括（　　）。

A、自我超越

B、建立共同愿景

C、个体学习

D、改善心智模式

E、系统思考

人力资本的特征包括（　　）。

A、人力资本是恒定的

B、人力资本不会产生亏损

C、人力资本具有收益递增性

D、人力资本具有个体差异性

E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

（　　）可对胜任特征进行归类。

A、回归分析

B、相关分析

C、聚类分析

D、因子分析

E、T检验分析法

在进行绩效反馈面谈时，要注意（　　）。

A、关注和肯定被考评者的长处

B、上下级双方是完全平等的交流

C、一定要让员工接受自己的意见

D、鼓励被考评者发表意见和看法

E、让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

绩效棱镜的因素包括（　　）。

A、战略

B、技术

C、能力

D、利益相关者满意

E、利益相关者收益

关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（　　）。

A、培训师对员工的学习负主要责任

B、培训师的数量与员工的数量成正比

C、相对于课堂，在工作中更能有效地学习

D、由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

E、经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

关于行为事件访谈法。正确的说法有（　　）。

A、是获取胜任特征的主要方法

B、一般采用问卷与面谈结合的方式

C、是一种封闭式的行为回顾调查技术

D、在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

心理测试的标准化包括（　　）。

A、相同的时间限制

B、相同的测试环境

C、测试题目相同或等值

D、相同的评分方法

E、相同类型的受测人员