激励理论包括（　　）。

A、期望理论

B、分享理论

C、需要层次论

D、双因素理论

E、工资效益理论

（　　）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

A、经常迟到

B、业绩未达到预期的90%

C、出现重大劳动安全事故

D、被查实有重大贪污腐败行为

E、出现重大的产品质量问题

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

A、劳动者在用人单位连续工作满十年

B、已签订一次3年固定期限劳动合同

C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

D、连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

E、劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

A、信号工资理论

B、保留工资理论

C、效益工资理论

D、岗位竞争理论

E、劳动力成本理论

股票期权的特点包括（　　）。

A、是经营者的义务

B、有利于降低企业的激励成本

C、是经营者不确定的预期收入

D、可以不用支付费用，由公司赠送

E、将企业的资产质量变成了经营者的收入

构建学习型组织的内容包括（　　）。

A、自我超越

B、建立共同愿景

C、个体学习

D、改善心智模式

E、系统思考

绩效棱镜的因素包括（　　）。

A、战略

B、技术

C、能力

D、利益相关者满意

E、利益相关者收益

员工持股（　　）。

A、要求至少50%的员工参与

B、必须在规定的认购期购买

C、每个员工所得的股票数量是有限的

D、严格按照员工购买的股份数量分配利润

E、不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

关于行为事件访谈法。正确的说法有（　　）。

A、是获取胜任特征的主要方法

B、一般采用问卷与面谈结合的方式

C、是一种封闭式的行为回顾调查技术

D、在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

心理测试的标准化包括（　　）。

A、相同的时间限制

B、相同的测试环境

C、测试题目相同或等值

D、相同的评分方法

E、相同类型的受测人员