在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

A、晋升过快

B、工作过于复杂

C、决策中缺乏参与

D、上级干涉人际交往

E、工作过程的时间压力

劳工问题包括（　　）。

A、就业歧视与失业问题

B、劳工群体的贫困问题

C、劳动者的社会保障问题

D、劳工的社会地位不平等

E、劳动安全卫生保护问题

工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（　　）。

A、用人单位克扣职工工资

B、用人单位经常延长劳动时间

C、集体劳动合同的谈判陷入僵局

D、用人单位侵犯女职工特殊权益

E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（　　）。

A、技术的变化

B、市场供求的关系

C、市场需求的变化

D、市场的地域环境

E、竞争对手的自主战略

构建学习型组织的内容包括（　　）。

A、自我超越

B、建立共同愿景

C、个体学习

D、改善心智模式

E、系统思考

胜任特征（　　）。

A、可衡量

B、可以区别优秀和普通

C、强调对知识的掌握

D、无法在个体之间比较

E、不包括对组织的要求

关于行为事件访谈法。正确的说法有（　　）。

A、是获取胜任特征的主要方法

B、一般采用问卷与面谈结合的方式

C、是一种封闭式的行为回顾调查技术

D、在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

心理测试的特点包括（　　）。

A、根据抽样原则制作测试材料

B、实施时需要标准化测试流程

C、需要常模作为个人评分的数据背景

D、用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征

E、通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

人力资本的特征包括（　　）。

A、人力资本是恒定的

B、人力资本不会产生亏损

C、人力资本具有收益递增性

D、人力资本具有个体差异性

E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

心理测试的标准化包括（　　）。

A、相同的时间限制

B、相同的测试环境

C、测试题目相同或等值

D、相同的评分方法

E、相同类型的受测人员