在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

A、评估培训讲师

B、评估管理人员

C、评估教务管理人员

D、评估受训者

下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

A、管理成本

B、各种考核方法的优缺点

C、工作的适用性

D、组织的内外部环境

发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

A、稳定发展经济的

B、保护劳动者利益的

C、调控物价和收入关系的

D、收入平等化的

在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

A、连续性

B、平行性

C、协调性

D、交叉性

采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

A、外在要素——量的管理

B、外在要素——质的管理

C、内在要素——量的管理

D、内在要素——质的管理

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

A、拓展训练

B、特别任务法

C、管理者训练

D、敏感性训练法

我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：

A、不固定

B、双方商议决定

C、市场决定

D、个人年薪的大约三分之一

( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

A、工作分析

B、工作说明书

C、工作岗位职责说明书

D、工作设计

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

A、模拟分权制

B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式

D、事业部制

按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系