优先保护是优先对( )的保护

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者

D、以上都不对

企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：

A、战略的因素

B、社会的因素

C、企业竞争力的因素

D、企业员工队伍素质的因素

当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

A、内激励

B、外激励

C、正激励

D、负激励

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

A、抑郁质

B、粘液质

C、多血质

D、胆汁质

虚拟培训的优点不包括(　 )。

A、仿真性，超时空性

B、成本低

C、安全性

D、自主性

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

A、最低生活标准和最低工资标准

B、工资水平预测预警和最低生活标准

C、工资水平预测预警和最低工资标准

D、工资导向政策和保护政策

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A、美国心理学家库克

B、美国管理 学家杜拉克

C、日本学者中松义郎

D、美国心理学家勒温

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。

A、FAQ法和JIT法

B、PAQ法和FJA法

C、ERP法和LP法

D、KPI法和FJA法

生产产品的有效作业时间是指( )

A、工人的纯工作时间

B、工人从上班到下班之间的时间

C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D、工人在 企业 逗留的全部时间

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)

A、知识评价和技能评价

B、思考评价和行动评价

C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价