在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

A、评估培训讲师

B、评估管理人员

C、评估教务管理人员

D、评估受训者

下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

A、管理成本

B、各种考核方法的优缺点

C、工作的适用性

D、组织的内外部环境

培训的直接成本包括(　)。

A、培训材料

B、培训设备

C、培训师的师资费

D、教室的租金

E、学员的差旅费

按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

A、日常考评法

B、量表评定法

C、关键事件法

D、排队法

在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A、劳动简单化

B、劳动专业化

C、劳动连续化

D、劳动个性化

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

A、模拟分权制

B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式

D、事业部制

行为面试法的前提是( )。

A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B、一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C、工作经历比学历更重要

D、说和做是截然不同的两回事

E、学历比工作经历更重要

( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

A、工作分析

B、工作说明书

C、工作岗位职责说明书

D、工作设计

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

A、最低生活标准和最低工资标准

B、工资水平预测预警和最低生活标准

C、工资水平预测预警和最低工资标准

D、工资导向政策和保护政策