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共找到 3094 道题目
  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。

    A、一个月

    B、一个星期

    C、半个月

    D、15天

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

    A、法定条款

    B、约定条款

    C、专项协议

    D、补充协议

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

    A、管理成本

    B、各种考核方法的优缺点

    C、工作的适用性

    D、组织的内外部环境

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

    A、连续性

    B、平行性

    C、协调性

    D、交叉性

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

    A、多样化

    B、任务的整体

    C、任务的意义

    D、自主权

    E、反馈

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度

    A、评估培训讲师

    B、评估管理人员

    C、评估教务管理人员

    D、评估受训者

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

    A、可行性原则

    B、反馈原则

    C、制度化原则

    D、实用性原则

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ):

    A、不固定

    B、双方商议决定

    C、市场决定

    D、个人年薪的大约三分之一

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):

    A、外在要素——量的管理

    B、外在要素——质的管理

    C、内在要素——量的管理

    D、内在要素——质的管理

  • 单选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

    A、日常考评法

    B、量表评定法

    C、关键事件法

    D、排队法