关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（　　）。

A、培训师对员工的学习负主要责任

B、培训师的数量与员工的数量成正比

C、相对于课堂，在工作中更能有效地学习

D、由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

E、经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

确定关键绩效指标的原则包括（　　）。

A、明确性原则

B、相关性原则

C、可测性原则

D、可达性原则

E、时限性原则

晋升对企业的作用包括（　　）。

A、有利于专业人才的更新

B、避免各类专业人才的流失

C、有利于管理方式方法的更新

D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性

E、减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

职业生涯指导顾问的任务包括（　　）。

A、制定组织职业生涯战略

B、协助组织做好员工的晋升工作

C、为员工提供职业生涯发展咨询

D、通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力

E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

心理测试的标准化包括（　　）。

A、相同的时间限制

B、相同的测试环境

C、测试题目相同或等值

D、相同的评分方法

E、相同类型的受测人员

胜任特征（　　）。

A、可衡量

B、可以区别优秀和普通

C、强调对知识的掌握

D、无法在个体之间比较

E、不包括对组织的要求

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。

A、指标的创建和量化

B、信息交流方面的障碍

C、各指标的权重如何设置

D、对绩效考评认知方面的障碍

E、如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

在进行绩效反馈面谈时，要注意（　　）。

A、关注和肯定被考评者的长处

B、上下级双方是完全平等的交流

C、一定要让员工接受自己的意见

D、鼓励被考评者发表意见和看法

E、让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

人力资本的特征包括（　　）。

A、人力资本是恒定的

B、人力资本不会产生亏损

C、人力资本具有收益递增性

D、人力资本具有个体差异性

E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

心理测试的特点包括（　　）。

A、根据抽样原则制作测试材料

B、实施时需要标准化测试流程

C、需要常模作为个人评分的数据背景

D、用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征

E、通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数