年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

A、前期准备

B、培训调查与分析

C、年度培训计划主体内容的确定

D、年度培训计划客体内容的确定

E、年度培训计划的审批以及开展

人力资源开发型战略的特点是（　　）。

A、适应环境的不断变化

B、以工作地的人力资源为对象

C、它是自下而上推动的

D、采用内涵扩大再生产的发展模式

E、注重人的潜在能力的开发

高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。

A、员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

B、表现为满腔热情地工作

C、充分利用作业时间

D、高度责任心、事业心

E、积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

员工激励措施中个人因素包括（　）。

A、个人目标设置

B、个体发展

C、自我实现

D、帮助他人的意愿

E、基本工资

控制与评估阶段主要包括（　　）方面的工作。

A、建立控制系统

B、监控效益

C、评估偏差

D、控制偏差

E、纠正偏差

通过沙盘推演。可以考察被试的（　）。

A、决策与计划能力

B、统计与预测能力

C、分析与沟通能力

D、解决问题能力

E、团队合作能力

形态分析法的具体步骤包括（　）。

A、明确问题

B、要素分析

C、形态分析

D、方案综合和选择

E、信息反馈

经济性裁员的条件主要有（　　）。

A、用人单位濒临破产进行法定整顿期间

B、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

C、用人单位产品结构调整期间

D、用人单位外迁期间

E、用人单位产品滞销期间

沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（　）。

A、企业初始状态

B、企业运行条件

C、市场预测情况

D、企业内外部竞争环境

E、银行借贷情况

劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。

A、市场资源发生变化

B、产品、服务市场发生变化

C、市场的供求关系

D、竞争对手的分析

E、市场的地域环境