关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。

A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B、开发员工的工作潜力

C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D、人力资源经理属于直线经理

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。

A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B、待遇复查、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。

A、小于1

B、等于1

C、大于1

D、等于或大于1

将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。

A、货币增值

B、货币贬值

C、投资回报计算

D、贴现

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A、雇用面试

B、个人简历

C、选择测试

D、身体检查

以下不属于社会保险福利的是（ ）。

A、失业保险

B、工伤保险

C、生育保险

D、住房公积金

具有直线——参谋制特点的组织形式属于（ ）。

A、行政层级式

B、矩阵组织形式

C、职能制形式

D、事业部制形式

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。

A、能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（ ）。

A、指导式领导

B、推销式领导

C、参与式领导

D、授权式领导

下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。

A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示