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共找到 2121 道题目
  • 单选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    职业病防治的责任主体是检测评价单位,并对本单位的产生的职业病危害承担责任。

    A、正确

    B、错误

  • 单选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    生产性毒物有害因素主要通过呼吸道进入人体。( )

    A、对

    B、错

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    化学有害因素控制的优先原则有:( )

    A、消除替代

    B、工程控制

    C、管理控制

    D、个体防护

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    上岗职业健康检查目的是:( )

    A、掌握就业前的健康状况

    B、建立健康基础资料

    C、发现职业禁忌证

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    对于生产性粉尘体检周期描述正确的是( )

    A、生产性粉尘作业分级Ⅰ级,2年1次

    B、生产性粉尘作业分级Ⅰ级,1年1次

    C、生产性粉尘作业分级Ⅱ级及以上,1年1次

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训,应当包括下列主要内容:( )

    A、职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准

    B、职业病危害预防和控制的基本知识

    C、职业卫生管理相关知识

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    以下属于用人单位工作场所应当符合的职业卫生要求的有( )

    A、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

    B、有与职业病危害防护相适应的设施

    C、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    粉尘对人体可有以下作用。( )

    A、致纤维化

    B、刺激

    C、中毒

    D、致敏

  • 单选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    从事有毒有害作业的劳动者,上岗前进行了健康体检后,在岗期间就不必进行体检了。( )

    A、对

    B、错

  • 多选题 2022 人力资源-高级管理师(国家一级)

    用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告,可以并处五千元以上二万元以下的罚款:( )

    A、未按照规定实行有害作业与无害作业分开、工作场所与生活场所分开的

    B、用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的

    C、未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的(五万到十万)